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La rémunération d'un(e) baby-sitting

Difficile de savoir combien rémunérer le/la baby-sitter.

En effet, selon notre région, selon ses diplômes, s’il s’agit d’une garde d’enfant ou d’une assistante maternelle, le tarif peut considérablement varier.

Quel salaire pour ma garde d’enfant ?

- Légalement, vous êtes obliger de payer mon/ma baby-sitter au smic au minimum. En 2018 celui-ci s’élève à 9,98 € brut de l’heure.

- Si votre baby-sitter est mineur(e) et qu’il/elle a moins de 6 mois d’expérience professionnelle dans son domaine d’activité, vous pouvez cependant le/la rémunérer au smic minoré : s'il/elle a 17 ans, celui-ci s’élève à 8,89 € brut de l’heure. En revanche, à 16 ans et moins il est légal de descendre jusqu’à 7,90 € brut de l’heure.

- Le salaire de votre baby-sitter correspond en effet au minimum à la grille de rémunération de la convention collective des salariés du particulier employeur que vous pouvez trouver sur le site de Légifrance par exemple.

- Mais si vous employez un/une baby-sitter, vous devez également vous adapter à votre situation géographique et éventuellement la rémunérer d'avantage, comme dans les grandes villes où les prix peuvent vite grimper. Attention, si vous ne l'avez pas fait, vos baby-sitter pourraient bien s’enfuir rapidement… Pour déterminer le prix moyen de vos baby-sitters dans ma région, rien de mieux que le bouche-à-oreille !

De plus, selon son expérience et ses diplômes, un/une baby-sitter va être mieux rémunérée… Du bon-sens somme toute !

Les primes et frais additionnels pour ma baby-sitter

Pour être certain que son salaire est soit moins égal au smic il faut le calculer en comprenant les éventuelles primes, comme la prime transport ou les primes de vacances ou de fin d’année (sauf si elles sont versées par acompte mensuel) ainsi que les avantages en nature.

  • Les prestations en nature peuvent être par exemple :

Si votre baby-sitter doit se déplacer en voiture pour accompagner mes enfants à l’école, ou à leurs activités extra scolaires par exemple, j’ai l’obligation de lui verser une indemnité kilométrique. Tous les chiffres pour la calculer sont ICI.

  • Les frais de transport

Quel que soit le nombre d’heures effectuées, vous devez prendre en charge une partie des frais de transport de votre baby-sitter pour qu’elle se rende jusqu’à chez vous. Cela peut donc être sa carte de transport… Ou son abonnement à un service public de location de vélo (Vélib’, Vélo’v…)

  • S'il/elle travaille au minimum 50% de la durée légale de travail (35h), vous lui rembourserez 50% du prix de son titre de transport.

  • En dessous de 50%, vous lui rembourserez de façon proportionnelle, selon le nombre d’heures travaillées chez vous.

  • Plus de détails, notamment sur la façon de calculer les frais de transport ICI.

Les cotisations sociales

- Comme sur toute fiche de paie, il existe un certain nombre de cotisations auxquelles il faut penser au moment de payer votre baby-sitter. Elles sont toutes détaillées ICI.

De plus, vous gardez en tête que la CMG de la Paje prend en charge 50% du montant de toutes ces cotisations (sous réserve d’un certain plafond, il y a toujours un mais!).

- Enfin, si vous bénéficiez de l’AEEH (Allocation d’Éducation de l’Enfant Handicapé), vous ne devez pas pouvoir la cumuler avec la CMG de la Paje.

La déduction forfaitaire

- Une déduction des cotisations sociales a vu le jour en 2015, pour que la garde d’enfant nous coûte moins cher. Elle s’élève à 2€ par heure, et est aussi applicable sur les heures supplémentaires.

- Il existe des outils permettant de simuler le montant de toutes les cotisations et indemnités, comme celui de la Caf ici.

Et en cas d’absence de votre baby-sitter ?

- En cas de maladie ou de congé maternité, votre employé recevra de son côté des indemnités journalières s'il/elle remplit certaines conditions.

- En revanche, s'il/elle doit exceptionnellement s’absenter pour une raison familiale telle qu’un mariage, une naissance ou un décès, la rémunération, s'il/elle est mensuelle, est maintenue (sous présentation d’un justificatif).

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